企业的核心竞争力是人才。中经城投建设集团有限公司筹建之初，即从部分大型国有企业中，聘请了一批工作经验与人生阅历都极其丰富，有国际视野，有市场远景洞察力的高端人才。这些高级管理人才，在其过去数十年的职业生涯中都曾叱诧风云、功勋卓著。而今他们汇聚一堂，一定能够带领“中经城投”号企业方舟冲风破浪、扬帆远航，不断由胜利走向胜利，直到成功的彼岸！

在发展过程中，根据业务的需要，集团公司还将不断从社会上吸收和引进各类高精尖人才，特别是科技研发、工程设计、资本运作、大型项目建设与运营等方面的复合性人才。企业将竭诚为这些人才提供优质的工作与生活环境，创造可充分发挥其各自潜能的事业平台，从而使这些人才成为支撑企业可持续发展的主力军，成为企业之栋梁。

中经城投技术力量雄厚，拥有从事规划、勘察设计、工程总承包、资本运营、项目管理及运营的成熟技术团队和管理团队。现拥有员工 1600 余人，本科及以上员工 1000 余人，占比 62%，中级工程师及以上专业技术人才 500 余人（高级职称占比30%），各类别注册人员 800 余人次。

中经城投重视人才培养，形成了一套独有的人才培养管理体系：

（一）领军人物培养：对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好准备。

（二）管理人才培养：对有培养潜质的中层管理干部进行培养，逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司副总、总监一级的岗位储备人才。

（三）部门精英培养：对工龄达到一定要求并且有培养潜质的普通员工进行培养，使其逐步成长为各职能部门的负责人。

（四）部门骨干员工培养：对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职员工培养，逐步成长为部门技术骨干、业务骨干。